人力服務外包 財稅管理
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人力服務外包

一、生產外包


流水線外包:

將非核心的制造交給外包機構以降低運營成本、提升運營效率,企業只需提供技術和設備支持。

短駁物流:
將貨物裝卸、物料存儲、廠內廠外物料運輸等物流業務委托給外包機構運作,RESICO可自帶運輸設備。

分揀中心外包:
速遞行業的分揀中心業務整體外包,解決招聘、管理、季節性臨時性用工等問題。

倉儲外包:

將其庫房物品收、放、存管理等業務委托給第三方企業運作的外包模式。



二、崗位外包


崗位外包是企事業單位將某個或某類崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務,企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行等各類人事事務工作完全外包。按照崗位成本(含替崗成本等)支付費用。


企業遇到臨時性崗位增加或既有崗位嚴重人員不足時,專業公司能夠提供百分百保障的崗位人員,并承擔崗位人員流動帶來的全部風險,企業采取崗位外包模式,能夠滿足彈性用工需求、解決后顧之憂。




三、人力外包


人力資源服務外包是企業根據自身需要將人力資源的某一模塊或多個模塊的工作職能外包給專業的公司操作,以降低企業人力資源管理成本,實現人力資源效率最大化,充分實現企業內部人力資源工作的戰略性與規劃性。


薪酬外包:節省四分之一的個稅

薪酬外包是指企業與其外部服務承辦機構之間建立合作伙伴關系,由外部專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。通常,外包管理的工作類型包括職位評估、市場數據管理(進行調查、市場定價工作)、協助進行工資規劃(結構調整及獎勵預算提案)以及個稅籌劃。


招聘外包:科學篩選多渠道人員

招聘外包即用人單位將全部或部分招聘、甄選委托給第三方的專業人力資源公司,專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。


勞務派遣:正在服務五萬多藍領

勞務派遣服務是指經由政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營的勞務派遣機構,根據用工單位的實際需求通過一系列專業方法招聘合格人員,按照《中華人民共和國勞動合同法》與員工簽訂勞動合同,派遣到用工單位工作,并按照國家規定為員工繳納社會保險、提供福利保障,并對其進行人事管理的一種新型用工形式。


 
我們優勢 服務案例  

現場管理優勢:

1.管理工具: 標準化目視管理看板管理;

2.質量管理: 根據客戶的ISOQS體系,建立品質管理系統,質量管理工具全面掌握和熟練使用;

3.安全生產: 嚴格執行安全生產規程 安全意識宣導 貫徹執行6S管理 重點設備專人管理;

4.日常管理: 遵照客戶生產管理要求系統化運營,貫徹人、機、料、法、環、信的全面管理,保證客戶需求;

5.成本管理: 對使用的零部件,資財進行嚴格管理,提高和改善使用效率, 持續降低產品不良率,減少物料損耗;

6.士氣管理:核心價值觀的貫徹和運用,激發潛能;嚴格執行晨夕會和交接班會議制度;充分運用績效管理手段,達到現場人員管理的公平、公正。


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